QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NẾU HỌ BỊ THƯƠNG TRONG KHI LÀM VIỆC (ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ THƯƠNG)
Bồi thường của người lao động là một hình thức bảo hiểm. Hầu hết các công ty yêu cầu bảo hiểm này, đảm bảo chi phí điều trị và tiền lương cho những nhân viên bị thương tại nơi làm việc và trong thời gian họ không thể làm việc. Phí bảo hiểm cho bồi thường của người lao động được trả bởi công ty; nó không thể yêu cầu nhân viên phải trả phí bảo hiểm.
Nếu một công nhân đã bị thương tích tại nơi làm việc và yêu cầu bảo hiểm, bảo hiểm sẽ được thanh toán nếu công ty bảo hiểm đồng ý rằng vụ tai nạn có liên quan đến doanh nghiệp hoặc Nếu Ủy Ban Bảo hiểm Thương Tích của Nhân viên yêu cầu. Tuy nhiên, công ty bảo hiểm hoặc chủ lao động của người lao động có thể kháng cáo yêu cầu bảo hiểm của nhân viên, Trong Trường hợp Đó, Ủy Ban Bảo hiểm Thương Tích Của Nhân viên phải cố gắng giải quyết tranh chấp về việc có chấp thuận thanh toán bảo hiểm trong vòng 90 ngày hay không.
Nó không yêu cầu một khoảng thời gian khi một công nhân bị thương và không thể làm việc trước khi yêu cầu bảo hiểm. Nói cách khác, ngay cả khi bạn bị thương tại nơi làm việc, bạn có thể yêu cầu bảo hiểm ngay cả khi bạn tiếp tục làm việc tại công việc đó. Và không cần thiết phải có ai đó cẩu thả trong một sự cố kinh doanh. Ngay cả khi người nộp đơn sơ suất, tiền bảo hiểm sẽ không bị giảm, và ngay cả khi công ty sơ suất, tiền bảo hiểm sẽ không được tăng lên. Tuy nhiên, nếu một nhân viên bị tổn thương tại nơi làm việc bằng cách dùng ma túy hoặc uống rượu, họ sẽ mất quyền được bảo hiểm. Anh ta hoặc cô ta cũng sẽ mất quyền nếu anh ta hoặc cô ta gây hại cho bản thân hoặc bản thân hoặc người khác.
Tiền lương được trả bởi công ty bảo hiểm trong khi người bị thương không thể làm việc, hoặc nếu đó là tự bảo hiểm, công ty sẽ trả nó. Tiền lương được trả theo quy định của pháp luật, Và Ủy Ban Bảo hiểm Thương Tích Nhân viên đảm bảo rằng tiền lương được trả chính xác.
Khi bạn bị thương, bạn phải viết thư cho chủ lao động của bạn trong vòng 30 ngày. Nó nên bao gồm khi nào, ở đâu và làm thế nào bạn đã bị thương.
CHI PHÍ Y TẾ VÀ BỆNH VIỆN
Tất cả các chi phí y tế và bệnh viện đã được phê duyệt cho thương tích hoặc bệnh tật sẽ được trả bởi công ty bảo hiểm của chủ lao động của bạn. Chi phí y tế và bệnh viện sẽ được thanh toán bất kể bạn có đang làm việc hay không. Ngoài ra, tiền bồi thường sẽ được trả cho bất kỳ khoản tiền lương bị mất nào mà bạn không nhận được trong khi được điều trị y tế.
BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TIỀN LƯƠNG
Nếu lịch trình làm việc của bạn bị giảm do chấn thương và tiền lương của bạn bị giảm hoặc nếu bạn không thể làm việc quá bảy ngày, bạn sẽ được bồi thường cho một phần tiền lương ban đầu của mình. Khoản bồi thường sẽ được trả bằng hai phần ba mức lương trung bình hàng tuần dựa trên tiền lương trong 52 tuần trước ngày bị thương và không được vượt quá số tiền trợ cấp tối đa được pháp luật cho phép.
Nếu bạn đang tham gia vào nhiều hơn một công việc tại thời điểm bị thương, bạn có thể được coi là có việc làm đồng thời. Trong trường hợp này, bạn phải báo cáo mức lương bạn nhận được tại mỗi nơi làm việc cho ủy ban. Trong trường hợp” việc làm đồng thời”, tiền lương được cộng lại.
Gian lận bồi thường cho người lao động là một trọng tội hạng E, có thể bị phạt tới bốn năm tù và phạt 5.000 đô la.
Áp dụng
Nhân viên của các doanh nghiệp toàn lợi nhuận
Nhân viên quận và thành phố
Trợ lý tại Các trường Công Lập Thành Phố New York (giáo viên Thành Phố New York bị loại trừ)
Nhân viên tiểu bang New York, bao gồm một số tình nguyện viên
Công nhân trong nước làm việc tại cùng một công việc trong hơn 40 giờ một tuần
Chúng bao gồm bảo mẫu toàn thời gian, y tá, người giúp việc tại nhà, v. v.
Nhân viên trang trại có người sử dụng lao động đã trả hơn 1.200 đô la để đổi lấy việc làm việc trong trang trại năm ngoái
Các cá nhân khác được ủy ban xác định là nhân viên
Bồi thường của công nhân là tùy chọn cho các tổ chức phi lợi nhuận, thành viên của các tu viện, chủ nhân của các linh mục và giáo viên, và nhân viên tại nhà làm việc ít hơn 40 giờ một tuần.
Không áp dụng
Một người không dạy hoặc thực hiện lao động thể chất trong một tổ chức giáo dục, tôn giáo hoặc từ thiện.
Mọi người được Bảo hiểm Bởi Đạo luật Bảo hiểm Thương Tích Nhân Viên Liên Bang. Chúng bao gồm người đưa thư, một số nhân viên thương mại hàng hải, đường sắt liên bang, nhân viên liên bang, v. v.
Một người làm công việc chung trong một ngôi nhà nơi chủ sở hữu cư trú (trẻ vị thành niên xử lý máy điện, bao gồm cả máy cắt cỏ tự động, cũng có thể được bảo hiểm theo chính sách của chủ nhà).
Nhân viên của một số chính phủ nước ngoài
Cảnh sát Thành phố New York, lính cứu hỏa, giáo viên, nhân viên vệ sinh, v. v. phải chịu sự bồi thường của người lao động khác. Cảnh sát và lính cứu hỏa mặc đồng phục khác cũng có thể bị loại trừ
Một người được ký hợp đồng với tư cách là một nhà thầu độc lập với tư cách là một nhà môi giới bất động sản và nhân viên bán hàng truyền thông
Các công ty bao gồm một hoặc hai người, chủ sở hữu duy nhất, đối tác hoặc nhà thầu độc lập—được áp dụng nhưng không bắt buộc theo luật.
Công nhân có quyền thuê luật sư hoặc đại lý được cấp phép bất cứ lúc nào khi họ yêu cầu bồi thường cho công nhân. Một người được thuê bởi người lao động không thể trực tiếp tính phí hoặc nhận các dịch vụ pháp lý từ người lao động. Ủy ban xác định chi phí của các dịch vụ pháp lý và khấu trừ chúng từ tiền bảo hiểm sẽ được trả cho người lao động.
Để biết thêm thông tin về yêu cầu bồi thường của người lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi dưới đây.
Hội Đồng Bồi Thường Công Nhân Bang New York
www.WCB.NY.Gov