श्रमिकों के अधिकार यदि वे काम करते समय घायल हो जाते हैं (घायल श्रमिकों के लिए)

श्रमिकों का मुआवजा बीमा का एक रूप है । अधिकांश कंपनियों को इस बीमा की आवश्यकता होती है, जो काम पर घायल होने वाले कर्मचारियों के लिए उपचार लागत और वेतन की गारंटी देता है और कुछ समय के लिए जब वे काम करने में असमर्थ होते हैं । श्रमिकों के मुआवजे के लिए प्रीमियम का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है; इसके लिए कर्मचारी को प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है ।
यदि किसी कर्मचारी को काम पर चोट लगी है और बीमा का दावा करता है, तो बीमा का भुगतान किया जाएगा यदि बीमा कंपनी इस बात से सहमत है कि दुर्घटना व्यवसाय से संबंधित है, या यदि कर्मचारी चोट बीमा समिति इसे आदेश देती है । हालांकि, बीमा कंपनी या कर्मचारी का नियोक्ता कर्मचारी के बीमा दावे की अपील कर सकता है, जिस स्थिति में कर्मचारी चोट बीमा समिति को 90 दिनों के भीतर बीमा भुगतान को मंजूरी देने या न करने के विवाद को हल करने का प्रयास करना चाहिए ।
इसके लिए उस समय की अवधि की आवश्यकता नहीं होती है जब कोई कर्मचारी घायल हो और बीमा का दावा करने से पहले काम करने में असमर्थ हो । दूसरे शब्दों में, भले ही आप काम पर घायल हों, आप बीमा का दावा कर सकते हैं भले ही आप उस नौकरी पर काम करना जारी रखें । और किसी के लिए व्यावसायिक घटना में लापरवाही करना आवश्यक नहीं है । यदि आवेदक लापरवाही करता है, तो भी बीमा धन कम नहीं होगा, और यदि कंपनी लापरवाही करती है, तो भी बीमा धन नहीं बढ़ाया जाएगा । हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को ड्रग्स लेने या शराब पीने से काम पर चोट लगी है, तो वह बीमा का अधिकार खो देगा । अगर वह खुद को या खुद को या दूसरों को नुकसान पहुंचाता है तो वह भी अधिकार खो देगा ।
वेतन का भुगतान बीमा कंपनी द्वारा किया जाता है जबकि घायल व्यक्ति काम करने में असमर्थ है, या यदि यह स्व-बीमा है, तो कंपनी इसका भुगतान करेगी । वेतन का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, और कर्मचारी चोट बीमा समिति यह सुनिश्चित करती है कि वेतन का भुगतान सही तरीके से किया जाए ।
जब आप घायल होते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को 30 दिनों के भीतर लिखना होगा । इसमें शामिल होना चाहिए कि आप कब, कहां और कैसे घायल हुए हैं ।